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Titolo
Text copied to clipboard!Consulente di Relazioni Sindacali
Descrizione
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Siamo alla ricerca di un Consulente di Relazioni Sindacali altamente qualificato per supportare la nostra organizzazione nella gestione efficace delle relazioni con le rappresentanze sindacali e i lavoratori. Il candidato ideale avrà una profonda conoscenza delle normative sul lavoro, delle dinamiche sindacali e delle strategie di negoziazione collettiva. Il ruolo prevede la consulenza e il supporto nella gestione dei rapporti tra azienda e sindacati, la partecipazione a trattative e la risoluzione di eventuali conflitti, garantendo il rispetto delle leggi e delle politiche aziendali. Il Consulente di Relazioni Sindacali sarà responsabile dell’analisi delle problematiche relative al personale, della preparazione di documentazione contrattuale e della promozione di un clima di collaborazione tra le parti. Dovrà inoltre monitorare i cambiamenti normativi, fornire formazione ai manager sulle tematiche sindacali e collaborare con il dipartimento Risorse Umane per implementare strategie di gestione del personale. Il candidato dovrà possedere eccellenti capacità comunicative, di ascolto e di mediazione, oltre a una solida esperienza nella gestione di trattative sindacali complesse. Offriamo un ambiente dinamico, opportunità di crescita professionale e la possibilità di contribuire attivamente al benessere organizzativo. Se sei una persona orientata ai risultati, con una forte etica professionale e passione per le relazioni industriali, ti invitiamo a candidarti per questa posizione chiave.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire le relazioni tra azienda e rappresentanze sindacali
- Partecipare a trattative e negoziazioni collettive
- Fornire consulenza su normative del lavoro e contrattualistica
- Analizzare e risolvere conflitti tra dipendenti e azienda
- Preparare e aggiornare la documentazione contrattuale
- Monitorare i cambiamenti legislativi in materia di lavoro
- Collaborare con il dipartimento Risorse Umane
- Promuovere un clima di collaborazione tra le parti
- Fornire formazione ai manager su tematiche sindacali
- Gestire procedure disciplinari e contenziosi
- Elaborare strategie di gestione del personale
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Giurisprudenza, Economia o discipline affini
- Esperienza pregressa in relazioni sindacali o risorse umane
- Conoscenza approfondita delle normative sul lavoro
- Ottime capacità di negoziazione e mediazione
- Eccellenti doti comunicative e relazionali
- Capacità di lavorare sotto pressione
- Attitudine al problem solving
- Conoscenza dei principali contratti collettivi nazionali
- Capacità di redigere documentazione legale
- Orientamento ai risultati e alla riservatezza
- Disponibilità a trasferte sul territorio
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la sua esperienza nella gestione di trattative sindacali?
- Come affronta i conflitti tra azienda e rappresentanze sindacali?
- Quali strumenti utilizza per monitorare i cambiamenti normativi?
- Ha mai gestito procedure disciplinari complesse?
- Come garantisce la riservatezza delle informazioni sensibili?
- Qual è il suo approccio nella formazione dei manager su tematiche sindacali?
- Può descrivere una situazione in cui ha risolto un conflitto sindacale?
- Quali sono le sue principali competenze nella redazione di documentazione contrattuale?
- Come si tiene aggiornato sulle novità legislative?
- Quali strategie adotta per promuovere un clima di collaborazione?
